岗位职责：
1、负责公司内部人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展；
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试并出具综合评价意见；
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
7、招聘费用的申请、控制和报销；
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、市场营销等专业优先，有猎头经验优先；
2、3年以上招聘工作经验，有大型制造企业或猎头公司工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程和方法，具备较强的招聘能力和渠道拓展能力；
4、 熟悉公司招聘制度和相关法律法规，了解公司人力资源管理体系；
5、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同部门和外部合作伙伴进行有效的沟通和合作；
6、具有敏锐的人才洞察力和抗压能力，能够根据公司需求快速调整和安排工作。