岗位职责:1.负责招聘工作的开展,做好招聘渠道的维护与分析、及时发布招聘信息、简历筛选、面试安排以及录用跟进,确保招聘任务的完成。2.负责办理员工入职、转正、调动、离职等手续。3.负责办理员工劳动合同的签订、续签、管理等工作。4.建立和维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料。5.社保公积金增减。6.协助上级领导完成其他人事相关工作。任职要求:1、教育程度及专业要求:大专及以上学历;人力资源、行政管理、工商管理等相关专业毕业;2、所需工作经验/年限:1年以上人资综合管理相关专业领域工作经验;3、业务知识与技能:A、基本了解人资综合服务工作事项4、通用知识与技能:A、熟练使用各种办公软件;B、积极主动,善于沟通,执行力强,有服务精神5、身体健康状况:健康