主要职责：
协助进行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试和跟进候选人。
维护员工档案，确保所有文件都是最新的。
协助组织员工培训和发展计划。
协调员工关系活动，包括团队建设和其他公司活动。
与各部门合作，了解他们的人力资源需求。
支持人力资源部门的其他行政工作。

任职要求：
拥有人力资源或相关领域的学士学位。
至少1年的人力资源或招聘相关工作经验。
熟悉招聘流程和实践。
出色的组织和时间管理能力。
良好的沟通和人际交往能力。
能够在快节奏的环境中工作。
熟练使用Microsoft Office软件，包括Word、Excel和Outlook。