岗位职责:
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
任职资格：
1、本科学历，人力资源相关专业优先。
2、有5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块。
3、有亲和力，思维灵活，具备较高的沟通能力及解决问题的能力。
4、抗压能力强，较强的计划性和执行能力。