工作内容：
负责公司的人事管理和团队建设，确保公司的运营安全和人力资源的可持续发展。
主要职责：
- 招聘和培训：负责公司人员的招聘和培训，确保招聘程序的公正性和合规性；
- 绩效管理：负责制定公司绩效管理计划，监控员工绩效，提供反馈和支持，以提高绩效和生产力；
- 薪酬福利：负责制定公司薪酬福利政策，确保员工获得合理的薪酬和福利待遇；
- 员工关系：负责建立和维护公司员工关系，处理员工纠纷和问题，以确保公司内部稳定；
- 培训：负责公司员工的培训和发展，提高员工的绩效和职业能力，以支持公司的长期发展。
职位要求：
- 8年以上人事管理经验；
- 了解公司法和劳动法规，具有相关法律法规的合规意识；
- 具备较强的沟通、协调、组织和领导能力，具备团队管理经验；
- 熟练掌握人力资源管理工具和技能，如招聘流程、绩效管理、薪酬福利等；
- 具有快速学习和适应能力，能够迅速融入公司。