工作内容：
负责公司薪酬绩效制度的制定、实施和监督，协助公司实现有效的薪酬激励机制，提升公司绩效和生产力。

岗位职责：
1、 负责研究、设计和实施公司薪酬绩效制度，包括基本工资制度、绩效工资制度、福利制度等；
2、 根据公司业务和财务状况，制定合理的薪酬结构和标准，并与公司其他部门协调一致；
3、 负责制定和实施公司的绩效考核制度，监督和评估员工的绩效，提供相应的绩效反馈和培训；
4、负责制定和实施公司的培训计划，提高员工的绩效和技能水平；
5、对公司的薪酬和绩效制度进行定期分析和优化，提出相应的改进建议；
6、保持对行业和同行业薪酬制度的跟踪和了解，为公司提供相应的信息和支持。

任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上制造型企业薪酬绩效工作经验；
2、熟悉公司的薪酬绩效制度，了解国家和地方法律法规的相关规定；
3、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够对数据进行分析和挖掘；
4、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司其他部门有效沟通协调；
5、具备较强的自我管理和问题解决能力，能够独立处理工作中的困难和问题。