工作职责:
主要工作内容&岗位要求:
1、负责组织&编制架构和标准岗位的评审、签核、存档及维护工作;
2、员工晋升、调任、轮岗、人才盘点、组织盘点等项目设计和实施;
3、CSR、体系审核等各项审核的对接及推进,劳动年审、用工备案、台合规证明的开具
4、人力资源其他临时性事宜
任职资格:
岗位要求:
1、本科及以上学历,管理类相关专业,企业管理/人力资源管理专业优先考虑
2、3年以上制造业人力资源工作经历,1年以上组织发展实操经验,有组织诊断、优化经历优先考虑
3、沟通能力强,逻辑思维能力强,组织协调能力强,执行力强,熟练使用EXCEL,PPT