工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等工作。
- 负责公司培训计划的组织和实施，包括培训计划的制定、培训讲师的安排、培训过程的记录等。
- 负责公司绩效考核工作的组织和实施，包括绩效指标的制定、员工的绩效评价、绩效结果的反馈等。
- 负责公司薪酬福利的管理，包括制定公司福利政策、审核并执行员工福利、处理员工请假等。
- 协助公司总经理进行人力资源管理的其他工作，例如员工关系维护、员工满意度调查等。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备5年以上人力资源管理工作经验。
- 熟悉人力资源管理的理论和实践，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识。
- 熟练掌握人力资源管理办公软件，例如招聘流程软件、培训记录软件、绩效考核软件等。
- 具备较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立思考和解决问题。