工作内容：
负责公司的人力资源管理和行政及后勤工作
职责：
一、人力资源
1、招聘与选拔：制定并执行招聘计划，以满足公司的业务需求。
2、培训与发展：设计并实施新员工入职培训计划，规划和组织在职培训。
3、绩效管理：设计绩效评估体系，确保公平、透明。管理和分析绩效数据。
4、员工关系管理：处理员工投诉和纠纷，促进内部沟通，组织团队活动。
5、薪酬福利管理：制定和维护公司的薪酬结构，员工的福利计划等。
二、行政
1、办公环境管理：确保办公设施、设备的正常运行和维护。
2、日常行政管理：安排会议，来访接待。
3、安全与健康：确保安全措施得到落实，预防事故。
4、外部关系管理：维护与政府相关部门、行业协会等外部机构的良好关系。
5、后勤保障、车辆的维护管理。
6、法律事务管理：协助律师并处理日常涉法事务，保障企业的合法利益。

职位要求：
- 有相关的人力资源管理和行政后勤工作经验者优先考虑。
- 熟悉人力资源管理体系和法律法规，具备较强的沟通协调能力和团队协作意识。
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
- 具备一定的抗压能力，能够应对工作中的困难和挑战。
- 具备良好的职业道德和职业素养，对公司忠诚，具有团队合作精神。
- 需要良好的组织协调能力，人际交往能力和决策能力。