岗位职责：
1.协助构建和完善公司人才发展、学习发展体系
2.调研培训需求、制定培训计划、实施培训并评估效果
3.制定年度职工教育经费预算并监督审核使用
4.管理培训资源包括内训师、内部课程和学习平台等
5.协助制定、完善和修改培训相关制度、表单
6.拓展培训渠道与资源，洽谈外部合作等
7.争取培训相关政策补贴

任职要求：
1. 有2年以上相关培训工作经验，能独立设计、开发并主导培训项目交付；
2. 教育学或工商管理大类，企业管理、人力资源管理等相关专业优先。有责任感，有挑战精神，有团队意识；
3. 优秀的沟通及表达能力和公关能力，具备人才发展和学习发展知识，至少掌握一门人才发展或学习发展技术，如课程设计开发、任职资格体系建设、内训师团队搭建、学习地图开发、经验萃取等；
4. 具备较强的培训感染力和课程研发能力；
5. 需具备服务行业从业经验，有主题公园、文化旅游行业培训经验的优先考虑 。