工作职责1. 协助制定培训计划，根据公司的战略目标和业务需求，制定全面的培训计划，包括员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等2. 与相关部门合作，通过问卷调查、访谈、观察等方法，全面了解员工的培训需求，确保培训计划与实际需求相匹配3. 协助培训资源的开发与管理，包括寻找合适的培训师资、编写培训教材、选择培训场地等，确保培训活动的顺利进行4. 组织培训活动：负责组织培训活动，包括培训通知、培训现场管理、培训记录等，确保培训计划的顺利实施任职资格1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑2、热爱国际人力资源工作，具备跨文化沟通能力，对国际招聘感兴趣，有海外留学经验者优先，英语流利可作为工作语言3、其他相关工作经验、了解行业和方法学优先考虑。
