1、建设、优化并监督执行招聘相关各项体系、制度、方案、流程等，并根据公司发展需要进行及时调整和修订；
2、参与业务部门的人力资源规划，进行招聘需求分析，编制人员招聘计划；
3、实施招募、甄选、面试、选择、录用工作；
4、建立公司各关键岗位的简历储备及后备人才简历库，对资源进行整合；
5、拓展并管理各种招聘渠道，对招聘渠道进行开发、维护、评估、分析，包括但不限于人才第三方供应商、招聘网站、校招等；
6、不断规范完善面试流程，提升面试工作的专业性、科学性和有效性。
7、以集团招聘负责人视角建立总部各职能、各分子公司招聘管控体系，促进社招、校招等招聘活动的推动和达成。
任职资格：
1、统招本科及以上学历、至少2家工作满3年或者一家工作满5年；
2、有招聘相关体系从零到一搭建经验或招聘体系成功变革经验，对雇主品牌建设、招聘甄选机制、内部人才库建设有丰富的经验；
3、职业稳定性强，沟通表达能力、组织协调能力、创新能力、执行推动力、分析能力、学习能力、人际关系处理能力、目标计划性强；