岗位职责：
1、根据企业状况及时建立健全各项规章制度，并监督执行；
2、负责于每年末督促公司各部门出具培训计划并汇总，每月实时跟进，确保各部门按年度计划的安排完成各项培训工作。
3、负责人事相关工作：
负责员工招聘与录用；
完成新员工入职培训及考核；
办理员工入职、试用、转正等各阶段人事流程管理工作，管理人事档案，完成合同签订；
员工考勤管理及月度考勤、工资数据核算，五险一金的办理；
公司社会保险、劳动保障、工商年检等手续的办理；
4、负责行政相关工作：
工分制的建立及各项推动执行
公司内各项文书和通知的起草及发布管理
办公会议的组织和实施，记录汇总；
公司各项福利、员工活动组织及相关业文化宣传；
5、负责公司行政与后勤相关事务综合管理；
6、上级领导安排的其他工作；

任职条件：
1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业，大专及以上学历
2、5年以上相关工作经验。
3、熟悉企业系统化运作和管理，熟悉当地相关用工准则制度，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；性格开朗，待人热情；为人正直，有较强的责任感。
具备人力资源管理师证书