1、组织编制企业经营管理的各项制度,并组织落实,贯彻执行及定期修正;2、协助上级负责公司人力资源工作的规划、建立健全公司招聘、培训、薪酬、员工关系、福利、绩效考核等人事程序或规章制度;3、负责协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,负责人事档案的全周期管理;5、协同开展员工的入职培训,业务培训,执行培训计划以及培训效果的跟踪和反馈;6、人事行政类公文、合同、工作资料的编写及执行监督管理;7、领导交办的其他事情。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、行政管理、企业管理、公共关系、汉语言文学等相关专业;2、为人正直、稳重、细致、务实、敬业,具有较强的公文写作能力和计划执行能力;3、3年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源系统六大板块,了解劳动法、合同法及相关国家政策法规;4、无生产制造业工作经验的不考虑,能立即到岗的优先。工作时间:8:30-12:00;13:00-17:30 双休 五险一金,节假日礼品,生日福利。