一、岗位职责
1、制定和完善公司干部管理体系与流程建设；
2、负责公司中层干部及下属企业班子成员的考核、考察、评议、任免、 调配等日常组织协调工作；
3、负责干部继任机制的建立和完善，保障人才梯队，并组织实施；
4、负责干部选任过程数据及信息的整理、归档、分析；
5、结合公司业务规划，完善和落实干部任期管理工作；
6、负责公司干部档案的日常管理及审核工作；
7、负责指导下属企业做好其内部干部的考核、使用、后备干部储备等管理工作；
8、负责公司级领导干部体检工作，及离退休公司级领导干部的慰问服务工作。
9、承办领导交代的其他工作。

二、任职要求
1、统招本科及以上学历，政治学、马克思主义理论等相关专业，中共党员；
2、具有3年以上工作经验，45岁以下，熟悉人才选拔、干部管理等相关人力资源管理的知识和技能；
3、能够构建科学有效的干部管理体系，有组织发展或领导力发展的相关工具、方法论等实践经验；
4、人际理解能力强，对组织及人的变化敏感，有出色的沟通和跨部门协调能力。