岗位职责：
1.负责招聘渠道的开发与维护，根据公司经营发展制定招聘计划。
2.制定年度培训计划并推动年度培训计划的实施。
3.协助开展干部管理、人才发展相关工作。
4.完成领导交办的其他工作任务。
任职条件：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2.有大型国企、集团公司、咨询公司相关工作经验者优先。
3.中共党员。
4.品行端正，有较强的沟通交流能力和学习能力。