岗位职责：
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度建设；
2.负责招聘工作，以及员工的入转调离等人事手续办理；
3.负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4.负责员工工资的结算，以及绩效，奖金的核算；
5.负责固定资产的盘查与维护；
6.负责管理各类人事行政文档;
7.行政办公用品的采购，节日礼品采购及其他采购要求；
任职要求：
1.22-35岁，大专及以上学历，有2年以上人力资源相关工作经验；
2.熟悉人力资源工作各项业务流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3.熟练使用相关办公软件；
4.工作细心，有一定学习能力。