【本职位为内勤岗位；入职即签订正式劳动合同；双休；五险一金；餐补；定期体检；节日福利；绩效奖金】
【岗位职责】
1.负责分公司每月工资表制作、员工社保公积金办理、福利及年度分配方案的制定、审核及发放，确保工作的准确性及时效性；
2.负责建立并优化公司薪福管理体系，根据总公司相关规定起草并落实分公司薪酬管理制度，依据业务发展持续对薪酬管理成效进行跟踪、检视及优化提升；
3.负责分公司全年薪福总额的成本管控、产出追踪及全口径人力费用预算的制定、执行、分析，提升人力成本投入产出比；
4.上级交办的其他工作。
【招聘要求】
1.年龄35岁以内，统招一本及以上学历，人力资源专业优先；
2.3年以上人力资源相关工作经验，有保险业人力资源工作经验或薪酬模块工作经验者优先，熟练掌握办公软件的使用；
3.有较强的逻辑思维、较强的保密意识和合规意识，沟通能力强，细心严谨。