岗位职责：
1、负责构建全面、科学的绩效评价体系，确保招聘入职员工的阶段性评价与跟踪得以有效实施；
2、准确评估新员工入职后的岗位匹配度、工作胜任能力及成长潜力，为新员工提供准确的职业定位与发展建议；
3、定期组织对各部门岗位的绩效指标进行审视与优化，确保指标挑战性和合理性；
4、密切关注员工能力变化，为公司后备干部队伍的建设提供详实的数据分析与培养建议；
5、全面负责组织月度、年度绩效评估工作，深入各部门对员工的工作表现、岗位胜任能力进行综合评价，对评估结果提出针对性的绩效改进建议，推动各部门及员工整体绩效的持续提升；
6、协助并指导各部门领导进行绩效沟通，确保绩效结果的准确传达，为员工提供绩效辅导，明确改进方向；
7、对绩效评估数据进行深入挖掘与分析，揭示绩效数据背后的业务问题与人才发展趋势。为公司决策层提供有力的数据支撑与战略建议；
8、积极参与绩效薪酬政策的制定与修订工作，确保绩效与薪酬的有效关联激发员工的积极性与创造力；
9、负责公司月度薪酬绩效、年度奖金等核算与发放，及人工成本的更新与维护；
10、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业毕业；
2、具备5年以上绩效薪酬管理工作经验，其中3年以上生产制造业的绩效管理工作经验，熟练掌握人力资源管理知识，精通绩效管理流程与技巧；
3、性格开朗、做事沉稳，具有较强的组织能力、理解能力、表达能力和执行能力，能够妥善处理复杂的人际关系与绩效评估问题；
4、熟练操作OFFICE办公软件，具有较强的公文写作能力与数据分析能力。