岗位职责：
1. 根据公司战略规划，协助部门总经理搭建并完善公司培训管理体系；
2. 负责建立和优化公司培训管理制度，规范培训管理流程；
3. 负责开展培训需求调研，编制培训预算及培训计划并组织实施；
4. 指导、辅助公司各相关部门贯彻落实各项培训项目与活动；
5. 负责建立内部培训资源，搭建内部讲师团队、课程资源库等；
6. 负责建立和维护培训渠道，建立良好的外部资源库；
7. 基于培训项目运作，聚焦领导力、关键人才、关键岗位等各类专项培训的设计和实施；
8. 负责支持组织发展及人才发展相关项目的执行工作；
9. 根据公司及业务发展需求，完成其他人力资源相关工作。

任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 有5年以上培训工作经验，且具备培训体系搭建的成功经历，能独立授课并具备课程开发经验优先；
3. 有企业各类培训项目的需求分析、项目策划及运营落地能力，大型制造业培训工作经验优先；
4. 具备较强的方案撰写能力和良好沟通协调能力，逻辑思维能力强，较强的数据处理及分析能力，有非常强的执行力；
5. 具备敏锐的行业洞察和实践落地能力，有较强人际链接能力、工作推动力和团队合作意识；
6. 较强的office软件操作能力，文字功底扎实，具有公文、报告等材料撰写经验者优先。