1、负责根据公司战略和业务需求，搭建人才发展/培训体系，制定、修改和完善培训流程;
2、负责通过调研、统计与分析，制定公司年度人力资源培训计划和预算;
3、负责拓展培训渠道和培训资源，开发培训课题，编制培训教材、教案;
4、负责指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目;
5、负责监督和优化GMP体系内培训，并跟踪培训质量效果;
5、负责内部人才发展/培训讲师团队的建立、培训与管理;
6、负责制定公司各类关键人才的培养和发展方案，并有效推动方案的实施和执行;
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育、心理学等相关专业优先；
2、具有5年以上相关经验，熟悉各种培训方法和工具，能够实现培训效果的量化评估；
3、具有课程规划和课程开发、编写的能力;
4、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力;