工作职责：
1、根据公司战略及业务需求，协助建立完善培训管理体系和人才发展体系;
2、协助完善内部讲师队伍建设工作，进行各级培训讲师认证，组织相关课程开发，保证培训有效实施；
3、协助制定公司各类关键人才的培养和发展方案，并有效推动方案的实施和执行；
4、根据公司和部门的发展要求，制定年度培训培养计划，并推进实施、监督执行；
5、负责规划各序列、各层级学习地图、设计开发专业人才培养与领导力培养的分层分级，发展体系并持续迭代；
6、协助部门负责人梳理公司绩效管理工作流程，协助解決考核过程中出现的争议问题，协助部门负责人进行绩效面谈，提出改善目标和建议；
7、完善公司指标库，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案。
8、主导员工团建文化活动的创意策划、组织执行；
9、负责培训或人力资源项目活动海报、宣传手册、视频、文创等宣传物料的制作对接。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑。
2、2年及以上同岗位相关工作经验，能够独立负责培训、绩效管理的实施，同时具备其他专业模块经验者优先。
3、工作认真细致，熟练掌握Excel等办公自动化软件。
4、有良好的沟通协调能力和语言表达能力，良好的文字处理、组织能力、敬业精神、责任意识和较强的学习能力。