工作内容：
1、为对接部门提供全方位的管理支持工作和业务线负责人密切协作，作为可信赖的业务伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；
2、负责对接部门招聘工作：人员需求分析、简历筛选、面试评估等；
3、协助业务线负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员的选用育留；
4、协助业务部门流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，党员；
2、两年以上人力工作经验，至少熟悉招聘、培训、绩效的2个模块；
3、具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力；
4、能接受高强度的工作，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨；
5、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；
6、系统性思维，能利用人力资源专业解决问题，具备基础的团队、人员问题诊断能力；
7. 熟悉国家和地方人事相关法律法规，熟练操作office。