人事行政专员工作内容：
一、岗位职责：
1、招聘工作：统筹招聘全流程，制定计划、拓展渠道，人员招聘（包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试、评估候选人等、录用、签定合同、离职办理）（选、训、育、留各环节良好把控与执行），满足公司用人需求。
2、制度建设：优化薪酬、绩效、招聘等人力资源制度，确保合规性。
3、员工关系：熟悉国家的相关劳动法律法规，处理合同、社保、离职等事务，预防劳动风险，解决员工问题。
4、培训与行政：组织新员工培训，协助考勤、部分项目申报等行政工作。

二、任职资格：
1、教育背景：本科以上学历，人力资源、劳动保障、行政管理等相关专业优先。
2、培训经历：受过人力资源，管理学等方面的培训。
3、从业经验：3年以上人力资源或行政管理工作经验，有行业背景优先。
4、核心素质：做事客观、严谨负责、踏实、敬业，逻辑思维能力较好做事调理清晰，擅长沟通协调及跨部门合作。

三、职业机会：未来职业上升通道有两条路径：
1、可以在人力资源部门纵深发展，未来成长担当人力资源总监或者更高职位；
2、可以在行政部门纵深发展，发展担当总助、董秘或更高职位；

四、福利及其他：
1、5A级办公环境
2、团队定期活动；
3、带薪年休假；
4、五险一金；
5、节日礼品，福利。