岗位职责1、从业务角度管理业务对人的需求;合理规划公司对高质量人才的数量和质量需求;2、根据企业招聘需求,制定年度及月度招聘计划并实施落地;3、根据用人部门的业务发展状况,季节性整理和优化招聘需求;4、完成人选搜寻,面试,甄选,录用等工作,高质量完成部门的招聘工作;5、通过各渠道拓展人脉资源,做好人才mapping,并进行有效分析,对招聘数据进行收集和整理,支持招聘渠道建设;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源,劳动与社会保障,工商管理,心理学等专业优先;2、3年以上通信技术/营销/互联网职能等招聘经验 ;3、熟悉各招聘渠道,有猎头经验更佳;4、有较强的责任心和抗压能力 ;