岗位职责
1、从业务角度管理业务对人的需求；合理规划公司对高质量人才的数量和质量需求；

2、根据企业招聘需求，制定年度及月度招聘计划并实施落地；

3、根据用人部门的业务发展状况，季节性整理和优化招聘需求；

4、完成人选搜寻，面试，甄选，录用等工作，高质量完成部门的招聘工作；

5、通过各渠道拓展人脉资源，做好人才mapping，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设；


任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源，劳动与社会保障，工商管理，心理学等专业优先；

2、3年以上通信技术/营销/互联网职能等招聘经验 ；

3、熟悉各招聘渠道，有猎头经验更佳；

4、有较强的责任心和抗压能力 ；