岗位职责：
1、施招聘计划，快速补缺，满足公司及部门的用人需求；
2、及时进行招聘效果分析，优化招聘流程，定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；
3、积极了解行业内人才市场现状，建立人才地图；
4、维护现有招聘渠道，开发拓展更多招聘渠道及招聘形式，完善招聘面试测评方法与技术。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、3年以上制造业研发、生产、销售招聘经验；
3、对制造业各职位职责有较深入的认识；
4、熟悉劳动法规，有较强的沟通协调能力；
5、有较强的自驱力、目标感及抗压能力。