工作职责:
1、薪酬制度建立与优化：建立、完善和执行公司的薪酬福利管理制度，确保制度符合法律法规要求及公司发展需要。根据市场薪酬水平及公司战略，定期调整和优化薪酬结构，保持薪酬的竞争力。
2、编制薪酬报表，进行薪酬成本分析，为管理层提供决策支持。
3、薪酬福利调研：定期进行薪酬福利市场调研，了解同行业、同地区薪酬水平，为公司薪酬策略提供依据。根据调研结果，提出薪酬调整建议，确保公司薪酬水平的合理性和竞争力。
4、激励机制设计：搭建并不断完善公司的激励机制，管理公司各类奖励政策和流程，确保激励措施的有效实施。设计并优化专项激励方案，如年终奖金、项目奖金等，激发员工积极性和创造力。
5、绩效体系建立与优化：设计并不断完善公司的绩效管理体系，包括绩效指标的设定、考核方法的选择、考核周期的确定等。根据公司战略目标和业务特点，为不同岗位制定具体的考核方案，确保考核的针对性和有效性。

任职资格:
1、本科及以上学历，211/985院校优先，人力资源管理、经济学、管理学等相关专业优先。
2、具备3年以上薪酬绩效管理工作经验，有大型公司或知名企业背景者优先。
3、熟练掌握薪酬管理、绩效管理理论、流程和方法，具备丰富的实践经验。
4、具备较强的数据分析能力、沟通协调能力、推动能力和解决问题的能力