【岗位职责】
1、支持公司营销相关岗位的招聘交付，包括招聘需求和岗位画像的勾兑、招聘工具的沉淀、招聘数据的分析和问题诊断及提出相关解决发放；
2、协助业务部门负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员招聘等事宜；
3、支持业务部门招聘工作及绩效、员工关系等工作，帮助业务部门搭建人才梯队，制定人才引进计划，做好人才保留与盘点，促进组织发展；
4、负责加强员工沟通管理，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应地引导;
5、配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决，共同完成公司指定的相关工作。
【岗位要求】
1、统招本科及以上学历；
2、拥有3-5年医药类企业招聘、BP工作经验；
3、熟练使用招聘漏斗并成功解决招聘问题；
4、具备一定中高阶招聘交付的经验与能力；
5、优秀的沟通表达、自我学习思考的能力；
6、杰出的跨部门的协作沟通能力和以身作则的影响力。