主要职责：
1、负责酒店招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
2、负责酒店员工培训工作，包括培训计划制定、培训安排、培训结果评估等；
3、 负责酒店员工关系维护工作，包括员工信息管理、员工考勤管理、员工福利管理等；
4、 协助酒店总经理处理行政人事方面的事宜；
5、完成酒店交办的其他工作。

职位要求：
1、有一定的行政管理经验者优先；
2、熟悉行政人事管理流程，具备一定的招聘、培训和员工关系维护能力；
3、具备良好的沟通能力和团队协作意识，能够与员工和总经理进行有效的沟通；
4、具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立处理员工关系维护等事宜；
5、 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。