岗位职责:
1、根据公司业务发展策略以及人才培养战略，开展培训需求调研，并根据调研结果制定公司年度、季度、月度培训计划;
2、整合内外部培训资源，实施培训计划;
3、跟进培训实施质量，及时了解培训实施效果;
4、落实培训效果评估工作，包括反馈收集、成绩统计、信息汇总及分析等:
5、负责培训体系的完善，包括内部培训体系及外部培训资源;
6、培训相关制度分析，培训管理流程优化，完成制度编写及宣贯执行;
7、支持人才发展相关项目工作。
岗位要求:
1、有3年以上培训工作经验;
2、熟练掌握人才发展相关工具方法:
3、具有较好的沟通能力、组织协调能力、创新能力、推进能力。