1、培训计划和体系建设：协助或负责制定年度、季度培训计划，根据业务需求调查和分析培训内容，建立和完善培训体系。
2、课程开发和授课：开发新的培训课程，编写教材，担任内部讲师，进行授课和考核。
3、培训实施：组织培训活动，包括新员工入职培训、技能提升培训等，确保培训顺利进行。
4、效果评估和反馈：跟踪培训效果，收集反馈信息，分析评估结果，提出改进建议。
5、资源管理和协调：管理和维护培训资源，包括培训教材、设备、场地等，协调内外部培训师。