岗位职责：
1、负责公司的人力资源整体规划；
2、负责人力资源的开发，挖掘中高层以上的优秀人才；
3、负责部门内考核、晋升机制；
4、负责统筹并实施各部门、各岗位绩效；
5、负责完善、汇总内部培训体系；
6、负责部门内人工成本控制并有效提升人工成本产出效能；
7、依据公司制度审核、审批各部门人事异动手续，薪酬管理、福利管理、劳动关系管理；
8、负责公司人才梯队建设工作的指导与推进，全员职业生涯规划与管理；
9、负责重要公共关系的维护，并指导部门内开展公共关系维护；
10、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围。

任职要求：
1、5年以上人事相关工作经验，3年以上人力资源管理岗经验；
2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学专业优先，熟悉政府相关法律法规；
3、具有一定的统筹、规划、组织、协调能力，能让团队稳定且高效执行；
4、正直、原则性强，具有良好的沟通能力、承压能力强。