工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系维护等方面的工作，提升公司的人力资源效率，确保公司的发展目标得到实现。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，并负责实施和落地；
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作，包括制定培训计划、培训内容等；
- 负责公司绩效评估工作，包括绩效指标的制定和评审等；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工沟通、员工福利等；
- 根据公司业务需求，调整公司的人力资源结构；
- 参与公司的人力资源预算和决算工作，协助公司控制成本风险；
- 撰写人事报表，包括招聘报表、培训报表、绩效报表等；
- 完成其他由公司领导交办的任务。
职位要求：
- 大专及以上学历，具备1-5年的人事管理工作经验；
- 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通；
- 具有较强的逻辑思维和分析能力，能够独立完成人事管理工作；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、绩效软件等；
- 了解公司业务领域，对业务流程有深入的了解；
- 热爱人力