主要工作内容：
员工异动管理：负责办理员工的入职、离职、调岗、合同签署等异动手续，并实时更新和维护员工档案信息。
五险一金管理：负责五险一金账号的维护与管理，包括日常增减员操作、数据汇总、核算等。
数据收集与统计：收集、汇总及统计部门人资相关数据，如月度人员异动数据、月度计薪数据、招聘数据等。
绩效考核管理：负责月度绩效考核结果的收集、核实及汇总，确保考核过程的公正性和准确性。
考勤与假期管理：负责月度考勤核算，以及员工假期的管理，包括年假、调休假的核算与发放。
工商手续办理：协助办理工商相关手续。
协同招聘：与招聘团队紧密合作，参与招聘邀约，确保招聘流程的顺畅进行。
响应临时需求：高效响应并配合部门的阶段性工作调整和临时性需求，确保SSC工作的灵活性和适应性。

任职资格：
教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验：1-3年人力资源或相关领域工作经验，熟悉SSC工作流程者优先。
技能要求：
具备良好的沟通协调能力、执行力强，有较强的责任感及团队合作精神。
熟练使用各类办公软件，如Word、Excel、PPT等。
具备一定的系统性思维和较强的信息整合能力。
对电商行业有一定的了解，熟悉电商公司运作模式者优先。