工作职责:
1、 人才发展
（1）培训学习：进行全年培训的计划与执行，组织开展新老员工培训，编写赋能材料，整合多渠道学习资源，针对性赋能提升。
（2）能力模型：完善能力模型，开展能力测评，识别能力水平，梳理人才发展需求。
（3）个人发展计划：推进、完善中心个人发展计划，促进人员发展。
（4）人才发展途径开发：搜寻专业的培训机构与培训师，进行沟通及合作探寻，并开发创新的人才发展途径。
2、 诊断与规范化
（1）制度规范：起草中心尚缺的各项制度、标准工作流程，修订已有制度规范。
（2）中心诊断：识别中心运营可优化点，促进中心合规、高效运行。
任职资格:
1、硕士及以上学历，医药学相关专业优先。
2、具有人才盘点与发展相关经验，能独立进行课程开发，有医疗、研发、制药行业相关经验优先。
3、沟通能力、演讲能力、同理心强，具有创造力、数字化意识