主要职责包括：
评估市场潜力，了解目标市场的大小与增长趋势。
客户分级与选择目标客户，以确定最具潜力的市场区域与潜在客户群体。
设定与分配销售指标，合理规划销售目标，确保团队成员有明确的业绩导向。
考量销售团队规模，根据市场策略与销售目标合理配置销售人员数量。
配置销售区域，优化销售队伍的覆盖范围与工作效率。
设计奖金激励政策，激发销售团队的积极性与创造力，以达成销售目标。