岗位职责：
1、需求分析：根据公司的战略规划和业务发展需求，分析并确定人力资源需求，包括职位定义、任职资格等。
2、招聘计划制定：制定并执行招聘计划，包括招聘渠道的选择（如招聘网站、社交媒体、内部推荐等）、招聘时间表的安排以及预算的管理。
3、职位发布与宣传：撰写并发布职位信息，确保信息准确、吸引人，并通过多种渠道进行宣传推广，提高职位曝光度。
4、简历筛选与初步面试：筛选应聘者的简历，通过电话、视频或在线平台进行初步面试，评估其基本素质、专业技能与岗位匹配度。
5、面试安排与协调：安排并协调面试流程，包括确定面试官、面试时间、地点及面试形式，确保面试过程顺畅高效。
6、人才评估与选拔：参与或协助进行深度面试、能力测试、背景调查等，综合评估候选人的能力与潜力，为决策提供数据支持。
7、招聘效果评估：收集并分析招聘数据，评估招聘活动的有效性，持续优化招聘流程与策略。
任职要求：
1、工作经验：2年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程与技巧。必须要有一线销售业务人员招聘经历。
2、专业技能：熟练掌握招聘软件及工具，具备良好的数据分析能力，能制作招聘报表。
3、沟通能力：出色的口头与书面表达能力，能够清晰、有效地与候选人、面试官及内部团队沟通。
4、人际关系：具备良好的人际交往能力，能够建立和维护良好的人际关系，有效处理各方需求与冲突。
5、法律意识：了解国家劳动法律法规，确保招聘过程合法合规。
6、创新思维：具备创新思维，能够不断探索和应用新的招聘方法和工具，提高招聘效率与质量。