主要职责：
1.负责公司人力、行政事务体系建设，确保公司日常运营规范、高效；
2.参与公司战略规划、组织目标任务拆解，跟踪反馈目标任务完成进展；
3.负责公司的综合管理，包括行政/档案/人事/政府对接等相关事务。

任职要求：
1.人力资源、行政管理等相关专业，本科学历，年龄35-45周岁；
2.5年以上管理工作经验，职业化程度高；
3.具备良好的沟通和协调能力，具备较强的抗压能力。