职位描述：
1、构建合理的销售架构及人效标准，维护系统架构；定期实地走访市场，识别诊断各销售片区的销售架构合理度及效率提升空间，在执行落地方案过程中提出反馈及建议，并持续改进；
2、制定公司实地销售管理制度，参与监控销售团队晨会/周会/月会/管理及开展流程；通过实地走访识别现有销售流程中存在的业务机会点，定期稽查销售团队线路拜访合理性及真实性，归纳总结出***实践并推广至销售团队培训&学习；
3、制定销售团队绩效考核标准和销售激励，激发销售团队战斗力；负责销售团队月度/季度绩效循环管理（目标下达/达成进度/达成结果等），并对结果进行回顾和分析，提出优化和提升方案；
4、系统关键用户，负责经销商和实地销售管理系统开发及优化，提出销售工具(看板/数字统计)更新需求及原因，并定期组织销售团队培训。

职位要求：
1、年龄：22-35岁内；
2、性别：不限；
3、学历：本科及以上；
4、专业：专业不限；
5、资历要求：具有1年以上销售运营管理或经销商管理经验(特别优秀者可面谈)，有快速消费品行业经验者或系统搭建经验者优先；
6、知识和工作能力要求：
1）责任心强、正直诚信，有较强的思考和抗压能力；
2）结果导向，自我驱动，工作主动性强；
3）具备良好沟通技能和跨部门合作能力。