工作内容：
负责公司的人事管理和行政后勤工作，包括但不限于招聘、员工福利、薪资待遇、考勤统计、绩效考核等。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘工作的管理和执行，包括招聘计划的制定、招聘信息筛选、面试安排等；
- 员工福利：负责公司员工福利的管理和执行，包括但不限于员工关系维护、员工培训计划、薪资福利管理等；
- 薪资待遇：负责公司薪资待遇的计算和审核，包括但不限于工资结构、绩效奖金、年终奖等；
- 考勤统计：负责公司考勤数据的统计和核对，包括但不限于员工考勤记录、请假记录等；
- 绩效考核：负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括绩效考核计划的制定、考核结果的记录等；
- 行政后勤：负责公司行政后勤工作的管理和执行，包括但不限于公司日常用品采购、员工食堂管理等。
职位要求：
- 人力资源或行政管理等相关专业；
- 熟悉人力资源管理法规和操作流程，具备较强的人事管理能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备一定的行政后勤管理能力；