工作职责:
1、根据用人部门需求开展招聘工作，高效完成招聘任务；
2、负责招聘渠道的开发与维护，创新招聘模式，解决招聘瓶颈问题；
3、负责招聘信息发布、简历筛选以及面试邀约；
4、负责组织面试工作，配合用人部门进行面试甄选工作；
5、负责录用人员薪酬福利沟通和背景调查，降低企业用工风险；
6、其他本岗位相关工作。

任职资格:
1、全日制本科学历，一年以上招聘工作经验，具备独立的校园招聘工作能力；
2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，熟悉各种面试技巧和方法；
3、熟悉《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规；
4、具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力。