工作职责：
1、制定招聘方案，进行招聘前期各项准备工作，确保招聘工作按时进行；
2、招聘组织与实施，包括招聘信息发布、简历筛选、实施面试、背景调查等人员甄别及选拔工作，员工入职登记表报审等；
3、招聘渠道管理与拓展，开拓校企合作渠道，做好实习生的日常管理工作；
4、人力资源分析数据的收集、统计及基础分析；
5、协助管理人员编制，定期开展岗位核岗核编工作；
6、组织实施内部岗位竞聘；
7、上级交办的其他工作。

任职资格：
1、22-30周岁；
2、2年以上招聘工作经验，或表现优异者；
3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源；具有较好的洞察及辨析能力，良好的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的沟通表达能力。