岗位职责：
1、负责公司人力资源相关工作，包括入职、离职、考勤、员工关系管理等；
2、负责公司劳动合同管理和解除，包括合同签订、解除和更新等；
3、协助梳理待招聘人员情况，协助人资经理进行简历的筛选；
4、维护员工档案，员工档案的整理、更新，保证员工档案的完整性及保密性；
5、负责与外部劳动保障等部门的对接联系；
6、完成上级交办的其他工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，年龄25-35岁；
2、三年以上员工关系管理经验，熟悉人力资源系统，具备一定劳动争议处理经验或劳动监察处理经验；
3、逻辑思维清晰，保密意识强。