【工作内容】- 协助制定和完善公司的人力资源政策与流程,确保其符合法律法规要求。- 参与员工招聘、面试及录用流程,协助完成新员工入职手续。- 支持员工培训与发展计划的实施,包括但不限于新员工培训、专业技能培训等。- 负责员工关系管理,处理员工咨询与投诉,促进良好的工作氛围。- 协助进行绩效考核体系的设计与执行,推动团队和个人绩效提升。- 参与企业文化建设活动,增强员工归属感和凝聚力。- 定期收集并分析人力资源相关数据,为管理层提供决策支持。【任职要求】- 本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先。- 对人力资源管理工作有浓厚兴趣,愿意在此领域长期发展。- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。- 逻辑思维清晰,能够独立思考并解决问题。- 能够熟练使用办公软件,具备一定的数据分析能力。- 工作态度积极主动,责任心强,具备较强的学习能力和适应能力。- 拥有良好的职业道德和保密意识。