【工作内容】
- 协助制定和完善公司的人力资源政策与流程，确保其符合法律法规要求。
- 参与员工招聘、面试及录用流程，协助完成新员工入职手续。
- 支持员工培训与发展计划的实施，包括但不限于新员工培训、专业技能培训等。
- 负责员工关系管理，处理员工咨询与投诉，促进良好的工作氛围。
- 协助进行绩效考核体系的设计与执行，推动团队和个人绩效提升。
- 参与企业文化建设活动，增强员工归属感和凝聚力。
- 定期收集并分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 逻辑思维清晰，能够独立思考并解决问题。
- 能够熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
- 工作态度积极主动，责任心强，具备较强的学习能力和适应能力。
- 拥有良好的职业道德和保密意识。