主要职责包括但不限于：
1.薪酬福利管理：负责公司福利和薪酬政策的制定、实施和调整，确保公司福利和薪酬制度的合法性和合规性；
2.绩效管理：负责公司员工的绩效管理，包括绩效评价体系的建立、员工绩效的监控和评估等，促进公司的发展和提升员工的绩效。
职位要求：
1.本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；
2.具备1年以上人力资源相关工作经验，有互联网公司或大型企业人力资源管理经验者更佳；
3.熟悉人力资源管理体系，了解国家法律法规；
4.具备良好的沟通和团队合作能力，具有较强的逻辑思维能力；
5.熟练掌握人力资源管理软件，如人力资本系统、用友等。
6.中共党员；
7.配合部门领导安排的工作。