【工作内容】
- 制定和实施医美门诊的人力资源战略，确保人力资源政策与公司目标一致。
- 负责招聘流程，包括发布职位广告、筛选简历、安排面试和录用决策，以吸引和保留高素质员工。
- 开展绩效管理，定期评估员工表现，提供反馈和指导，确保达到预期目标。
- 管理薪酬福利体系，确保公平合理且具有竞争力。
- 协调员工关系，处理劳动争议，建立和谐的工作环境。
- 监控并分析人力资源数据，识别潜在问题，提出改进措施。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少3年以上人力资源管理经验，有医美行业背景者优先。
- 具备出色的沟通技巧，能够与各级别员工有效互动。
- 具备较强的组织协调能力，能够处理复杂的人力资源问题。
- 具有良好的分析和解决问题的能力，能够做出合理的决策。
- 对医疗美容行业有一定了解，能够更好地理解业务需求。