岗位职责
一、规划与制度建设
1、根据公司发展战略，通过对公司人力资源现状分析，制定公司年度人力资源规划，为公司人事决策提供建议和信息支持，保证公司各项目标的实施与实现；
2、根据人力资源发展规划，制定并完善人力资源管理各项制度及相关工作流程；
3、根据公司战略及人力资源规划，编制人力资源预算并及时分解；
4、根据公司战略及业务需要，调整组织架构，支撑业务发展。
二、人员招聘与配置
1、根据业务发展需要，盘点现阶段人员情况，制定并分解招聘计划、拟定招聘策略；
2、组织协调各部门指定人员招聘需求计划，审核及控制人员编制总量；
3、参与并指导人员面试及录用工作，实施招聘效果评估，满足人岗匹配要求；
4、根据公司业务发展和工作需要，组织实施人员的调配工作；
5、组织开展公司中层及以下管理人员的选拔、考察、任命等工作。
三、绩效管理
1、根据公司人力资源战略及规划，建立和完善绩效考核体系，制定和修订绩效考核制度；
2、根据公司绩效管理制度，组织实施绩效管理，推行全员绩效考核，负责绩效管理理念、知识、操作方法的培训和传递；
3、负责组织经理层成员、部门正副职契约化文本制定、修改、报审、签订以及年底进行相应绩效考核工作；
4、根据公司战略及业务发展目标，开展年/季/月度部门考核；
5、组织开展试用期转正绩效考核评估、季度/月度绩效考核评估、年度绩效考核评估工作，并对绩效结果的运用进行提案。
四、薪酬管理
1、根据公司人力资源策略和规划，提案薪酬政策及年度薪酬预算；
2、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
3、实施公司薪酬（含福利、奖金等）的核算与发放的审核工作；
4、负责员工的各项社会保险、公积金相关手续的办理以及年度基数调整的审核工作；
5、组织薪酬分析及调研工作，对公司的薪酬福利水平提出调整建议；
6、根据公司薪酬政策，组织开展公司员工薪酬调整工作。
五、员工关系管理
1、监督员工劳动合同到期续签、解聘等相关工作，避免用工风险；
2、负责协调内外部相关人员及单位，处理员工与公司的劳动纠纷。
六、培训管理
1、根据公司及业务发展要求，建立和完善培训体系，制定和修订培训管理相关制度；
2、负责年度培训计划的审核，分析、评估培训效果，提高培训质量；
3、负责对公司的培训工作进行监督和考核，确保培训计划的落实。
七、部门管理
1、组织部门内人员的日常管理和团队建设，提升工作效率，提高员工满意度；
2、根据部门业务需要，合理配置部门人员，组织员工进行相关学习及培训。
八、其他
1、主动配合或协助其他部门完成跨部门的工作任务；
2、完成领导交办的其他任务。

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类相关专业；
2、5年及以上人力资源相关工作经验，2年及以上同等岗位相关工作经验优先，拥有国家二级人力资源管理师及以上证书者优先，中共党员优先；
3、熟悉国家有关劳动人事方面的法律法规及政策，熟悉人力资源管理理论知识，熟悉招聘与培训体系、课程体系搭建；掌握绩效管理、目标管理理论和实践知识；熟悉本企业的主要业务流程、经营状况及绩效考核制度、绩效管理流程；熟悉本企业的主要业务流程、经营状况；具有较好的协调能力、沟通能力；能熟练使用公司各类办公软件系统。

职位福利:五险一金、带薪年假、节日福利、绩效奖金、高温补贴、周末双休、出差补贴等