【岗位职责】
1、销售团队培训体系搭建与优化
*主导年度/季度培训计划制定，运用问卷、访谈、绩效差距分析等工具精准识别需求；
*设计并落地销售新人“入职-实践-考核”闭环训练营（含产品知识通关、客户拜访模拟等）；
*推动培训效果量化评估（柯氏四级评估/ROI分析），输出改进报告，提升客户转化率与订单规模。
2、行业定制化课程开发
*结合石油化工行业安全规范，开发高危作业安全认证、安全设备操作等专项课程；
*融合销售技巧（SPIN/FABE）与产品知识（储罐密封技术/安全阀等），设计技术销售实战培训。
3、跨部门协作与资源整合
*联动销售、技术、HRBP等部门，推动高层资源投入，通过数据化汇报（如“新人培训周期缩短20%”）争取预算；
4、管理线上学习平台，提升培训覆盖率与效率。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或石油化工相关专业；
2、5年以上培训管理经验，3年独立负责企业培训体系搭建经历，主导过500人以上企业项目；
3、精通培训全流程管理（需求分析-计划制定-实施跟踪-效果评估），具备数据化复盘能力。
4、熟悉石油化工/能源装备/工业安全设备领域，或大型制造业、B2B技术销售型企业培训管理经验；
5、掌握石油化工安全规范（如OSHA）、销售团队能力模型，能设计安全合规与技术销售融合课程。

【优先项】
1、持有ATD/CIPD/PMP认证，英语可作为工作语言（需解读国际安全标准文件）；
2、有内部讲师团队建设经验，或数字化工具（VR演练/微课开发）应用案例；

【我们提供】
1、参与销售战略落地的核心机会，与高级培训师协同打造行业标杆培训体系；
2、开放创新环境，鼓励引入VR安全演练、沙盘模拟等前沿技术；
3、竞争力薪酬+绩效奖金（与培训成果转化挂钩）。