1.根据公司及对接业务部门的人才培养和组织能力提升需求规划，在组经理的领导下，持续梳理和更新对接业务部门关键岗位通用能力、专业能力、管理能力及培训体系； 2.面向关键岗位开展体系化培训，设计并实施培训项目； 3.培养岗位所需优秀人才，萃取关键岗位优秀经验，推广复制，打造学习型团队，赋能组织。
任职要求： 1、具备培训课程的需求梳理、内容策划和课程设计开发能力； 2、具备独立组织实施培训并讲授通用素质类或者技术类课程的能力； 3、熟练使用Office办公软件及视频微课制作软件； 4、具备优秀的学习能力、严谨的逻辑思维能力，较强的工作执行力； 5、性格开朗，思维敏捷，具备良好的组织协调能力和一定的抗压能力； 6、有药品销售/管理5年以上营销经验；或者在相关领域有培训经验3年以上