1、负责区域内员工的学习与发展计划的制定与实施，确保员工技能提升与组织目标一致;
2、设计并实施有效的培训项目，包括线上与线下培训课程，提高团队整体专业水平;
3、与各部门紧密合作，了解业务需求，为不同岗位提供定制化的培训方案;
4、跟踪并评估培训效果，收集反馈信息，持续优化培训内容与方法;
5、建立内部知识分享平台，促进经验交流与***实践传播。
岗位要求:
1、本科及以上学历，教育学、人力资源管理或相关领域优先;
2、拥有5-10年的外资企业培训与发展工作经验，具备丰的实战经验;
3、具备出色的学习能力和沟通能力，能够有效地与各级管理层及员工进行沟通;
4、熟悉培训项目的设计与实施流程，具备较强的数据分析能力;
5、具有创新思维，能够适应快速变化的工作环境，